人材育成に追われるうちに実務ができない状態に

上司に相談しづらいお気持ち、とてもよく理解できます。しかしながら、これ以上、ご相談者がつらい状況におかれないためにも、やはり今のお困りの状況を上司にきちんと相談されたほうがよいと思います。ご相談者が会社を辞めたいと思うほどまで追いつめられており、異動したい気持ちなども含め、一度上司にご相談をおすすめします。

カウンセリングの際にお聞きになったように、まずはご自身でできるところまでやってみて、そのうえでわからないところを人に聞くのがよいと思います。「いまさら人に聞くこともできない」とありましたが、誰しもできないこと、わからないことはあるものです。おそらく他人にどう思われるのかが気になり、聞くことに不安を感じていらっしゃるのだと思いますが、一度、勇気を出して行動してみませんか。聞いたそのときは相手の反応も気になるかもしれませんが、聞くことで理解が進み、できるようになることもきっと多いはずです。

また、カウンセリングの中では、ご相談者の心の内を正直に伝えてよいと思います。具体的な対処方法を考えていくことももちろん大切ですが、ご自身の感じていることをカウンセラーに伝えることも、カウンセリングでは大切なプロセスです。「どういった気持ちがあり、いまさら聞くことに不安を感じるのか」ということなどを話してみてもよいかもしれません。