関係構築が難しい部下への対応

職場における人間関係やコミュニケーションの悩みは、多くの方が経験するものです。特定の相手との関係性に課題を感じた場合、同僚や第三者の意見を参考にすることで、自分自身の立ち位置や役割を整理する助けになります。

その部下の言動を知っている周囲の人たちも「性格・コミュニケーションに課題がある」とみているのですね。そういった場合、ご自身だけが悩んでもよい方向に進むものではありません。本人が自覚しない限り、相手の言動を他者が変えることもできません。当たり前のコミュニケーションを期待できる相手ではないと思い切ることも必要かもしれません。

また、日常的なあいさつなどの基本的なコミュニケーションは、職場の雰囲気づくりにおいて大切です。ご自身が毎朝あいさつをしていること、部下がそれに対応しないという様子は周囲もちゃんと見ていると思います。

ただし、部下が自身のやり方だけを優先し、業務上必要な報告や連携が不足していると感じる場合は、あいさつをしないなどの状況とは切り離し、仕事が正しく円滑に進むことを優先して行動をとるのがよいと思います。仕事が問題なく進み、ご自身が考える「自分の役割」を果たしているならば「それでよし」とし、部下の言動にふり回されないようにするのがよいと思います。