誤った指示で理不尽な叱責を受け、ストレス増

新しい環境で仕事を始めると、業務の進め方や指示に戸惑うことがあります。

ご相談者は、同僚などから共有された情報や指示に誤りがあり、その結果、ご自身が上司から注意を受けるということがあったのですね。こうした場面では強いストレスを感じるのも自然なことです。

説明が不十分だったり、指示が適切ではなかったりした場合、もしこうした状況が繰り返し発生しているなら、それは業務品質に関わる部署全体の課題かもしれません。

このような場合は上司に状況を共有し、改善策を話し合うことが良いのではないかと思います。業務に必要な知識や進め方の手順については属人化せず、簡単なものでもよいのでマニュアル等で明文化されていると安心です。これは個人というよりは、組織として取り組むべき課題といえます。

異動したばかりで余裕がないこともあると思いますが、上司や同僚に相談することは大きな助けになります。一人で抱え込まず、周囲の力を借りることが、心身の負担を減らす第一歩です。