仕事に後ろ向きな上司に不満

上司に不満を持ちながらも、メンバーが一生懸命に努力をしているのは、とても素晴らしいことです。あなたの職場では、チームで協力し合いながら仕事をしているようですので、それをまとめる上司の役割はとても大きいと思います。前向きな提案も、あまり取り合ってもらえないとなると、怒りや不満が湧いてくるのも無理はありません。このような上司とどう向き合い、仕事を進めていけばよいかを、一緒に考えていきましょう。

メンバーの多くが、上司の態度に不満を感じているのであれば、上司自身に何らかの問題があることは間違いないでしょう。こういった場合、さらに上の上司などに相談するという方法もありますが、その前に、この上司と仕事の進め方やそれぞれが考えていることについて、話し合う場を持ってもよいかもしれません。立場が異なれば、仕事に対する考え方や捉え方も違ってくるものですが、意思疎通が十分に行われていないと、思わぬ誤解を生んでしまうこともあります。メンバーから見れば、納得ができない対応であっても、上司なりの考えがあるのかもしれません。

本来であれば、上司のほうからしっかりと説明をしたり、話し合いの場を持ったりする努力をすべきではありますが、上司からの働きかけがないのなら、メンバーから話をしてもよいのではないでしょうか。不満を抱えている人が複数いるようなので、まずはメンバーの皆さんで話し合い、意見をまとめて上司に伝えるとよいと思います。

もし、売り上げなどのチームの具体的な目標があるならば、上司がそれに向けて、どのような考えや方針を持っているのか、改めて確認することも大切です。提案を検討してもらえない具体的な理由も、聞いてみるとよいでしょう。その際には、自分たちが前向きに仕事に取り組んでいきたいという思いも、合わせて伝えるとよいと思います。一緒に仕事を進めていく上では、お互いの思いを共有することがとても大切です。

ただ、話し合いを重ねても上司と理解し合えない、上司自身のやる気がまったく見られず、メンバーの業務に支障が出たり、ますます不満が募ったりというときには、さらに上の立場の方への相談を検討してみてください。あなた一人よりは複数人で、これまでの上司の対応や話し合いの経緯、納得できない気持ちなどを伝えると、客観性や説得力が増すと思います。とくに、業務への支障が大きい、またはそのようなことがたびたび起こっているならば、継続的に相談して、職場全体の問題として考えてもらうようにしましょう。

あなたは同僚の皆さんと、いろいろと相談し合ったり、気持ちを分かち合ったりできているのではないかと想像しました。もし、すぐに状況が変わらない場合には、まずは同僚と協力し合える信頼関係を大切にして、つらい気持ちを一人で抱え込まないようにしてください。