休職から復職する部下のサポート

部下の方が復職するということは、ひとまずよかったですね。ただ一方で、上司としてどうサポートしたらよいのかがよくわからず、不安や戸惑いを感じてしまう、というお悩みはよくあります。

まず、「復職が決まった」ということは、就労可という主治医の診断を経て、産業医面談や人事面談などで、会社としても「仕事ができる状態まで回復している」と判断が出ている、ということになります。つまり休職直前の状態よりは心身の状態は回復している、ということになります。

しかし、現実的には「元気なときと同じように仕事ができる」状態までは、達していないことのほうが多いでしょう。自宅にいるときとは、生活リズムや環境が変わり、部下の方も「きちんと仕事ができるだろうか」「人にどう思われているだろうか」など、不安や緊張が一番高まる時期でもあります。そのため、復職当初は、短時間、軽度の業務から始めるよう調整や配慮があると、スムーズに会社や仕事に慣れていくことが多いのです。

まずは、部下の方と面談し、当面の業務時間や内容について、丁寧にお伝えしてください。その際、「自分だけ楽をして申し訳ない」とか、「自分はもう期待されていないのでは」など、悩まれる方もいらっしゃいます。そのため、「戻ってきてよかった。ゆくゆくは、仕事を任せたいと思っています」と伝えつつ、「今は準備期間として、あせらず無理せず、まずは通勤や会社に慣れることから始めましょう」と仕事調整の目的を丁寧に説明してください。また、部下本人の同意を得た上で、必要のある関係者に事情を説明しておき、周囲の協力や理解が得られるとよいと思います。

そして、定期的に面談しながら状態を確認し、産業医やあなたの上司とも常に連携できると、より安心できます。しかし、過剰に心配しすぎるのもよくありません。目配りはしつつ、あまり構えず、さりげなく支える、という姿勢を保つことが望ましいと思います。