不平不満ばかりの同僚にイライラ

職場において、一緒に働く仲間を選ぶことはできません。そのため「なぜ、こんな人と働かなければならないのか」という疑問を持つことは誰にもあると思います。そして、仕事に真摯に向き合っているあなただからこそ、その思いは一層強くなっているように感じました。とはいえ、そんな同僚とも毎日顔を合わせ、コミュニケーションをとらなければいけないのが、日々働く方々にとっての現実ではないでしょうか。

あなたは同僚が気になるあまり「なぜ不満ばかり言うのだろう」「文句ばかり言っていて楽しいのだろうか」と深く考え過ぎていませんか？　残念ながら、それを知る手立てはなく、「考えてもわからないこと」に労力を費やすのはもったいないと思います。あなたの大切なエネルギーをむだ遣いしないよう、「大勢の社員の中には、こういう人もいるもの」と割り切ることが必要です。

ビジネスの世界でよく使われる「パレートの法則」という言葉があります。これは「多くの現象は自然と2対8で成立している」という考え方で、「2:8の法則」とも呼ばれています。これを、仕事や人間関係に応用すると、「組織の中で、実際にしっかりと仕事をしているのは100人のうち20人位である」「信頼のできる社員は10人中2人位である」ということになります。つまり、どんな職場にも「きちんと仕事をしていない人」「一緒に働きたくない人」が一定の割合はいるということです。このように、「職場とは仕事ができる人ばかりでなく、仕事をしない人や考え方の異なる人によって構成されているもの」であり、それは自然なことなのだと捉え直すと、少しは気持ちが楽になるのではないかと思います。

一方で、言うまでもなく、職場は「仕事をする場」であります。あなたの仕事を阻害するような状況であれば、個人で問題を抱えず、上司に相談することも検討してみましょう。同僚がむだ話などで「業務を遂行していない」ことも問題ですし、その行為によって、あなたの「業務に支障が出る」こともまた問題です。「業務上の問題」として、上司のサポートを得ることも大切な視点です。

毎日継続的に働いていると、どうしても「仕事をしている時間」に重きを置きがちです。ましてや、いやなことを抱えていたら、そこにばかり焦点が当たってしまうことになります。しかし、視点を変えて、アフターファイブや休日を含めて換算してみると、「仕事以外の時間」のほうが圧倒的に多いことがわかるはずです。働き方改革が推奨されている今だからこそ、仕事以外の時間の過ごし方に目を向け、充実させてみてはいかがでしょうか。

今回の体験で、「いやな人も上手にスルーする」「気を散らさずに仕事に集中する」という方法を取得できれば、あなたの今後の長い仕事人生に役立つときが、きっとあると思います。イライラ状態から少しでも解放されて、仕事に臨めることをお祈りしています。