後輩の指導が上手くいかない

後輩の業務適応が芳しくなく、対応に大変ご苦労が多いのですね。積もり積もった腹立たしさや、虚しいお気持ちとともに、これまで工夫を凝らし、新人教育にあたってこられたあなたの真摯な姿勢や忍耐が伝わってきました。

「上司に相談するまでの過ごし方は｣というご相談ですが、2つのポイントが考えられます。それは「新人への接し方」と「自分自身へのケア」です。

まず、「新人への接し方」ですが、社会人として未熟な方を教育するのは様々な配慮を要し、疲れとストレスが溜まるものです。このような場合は、その方へ期待する内容のハードルを下げて、できなくて当たり前という気持ちで、しばらくの間は教育されてみてはいかがでしょうか。例えば「ミスなく仕事する」ではなく「1つミスを減らす」という捉え方はどうでしょう。この方に、あなたが新人だった頃と同じようなスキルや能力という教育目標に掲げてしまうと、あなたへの負担だけが大きくなってしまう可能性があります。

「自分自身へのケア」についてですが、教育係の任務がつらい、フォローするのが嫌、非常識が許せないなどいろいろな想いがあると思いますが、これは自然な人の心のあり方です。忍耐が足りないと自分を責めることだけはやめましょう。今は、途方にくれているような心境かもしれませんが、終業後や休日は仕事を忘れ、楽しい時間を過ごして心のエネルギーを補充しましょう。また、お気持ちを交えながら話をし、客観的に考える時間を持つことでも、お気持ちを楽にすることができます。同じような立場や経験がある方に相談したり、愚痴をこぼしてみてはいかがでしょうか。思いがけない発見があるかもしれません。

リラックスする時間を持つなど、ご自分を大切にして過ごしてくださいね。