休みがちで一人暮らしの部下への対応

一人暮らしの部下の方が、１ヶ月くらい前から体調を崩しておられるのですね。毎回連絡の電話はあるものの、欠勤が多く気にかかっておられるとのこと。心配ですね。

「生きる望みがない」という言葉も気になります。一度面談をされたとのことですが、心配な状況が続いており、周囲のサポートが受けにくい生活環境ですので、もう一度面談をされる必要があります。

面談では、欠勤の頻度や仕事の遂行状況など業務上確認すべきことについて、これまでの経過にもとづいて、現状確認と2週間後の目標をお二人でよく話し合います。そして２週間後を目安にまた面談の約束をしてください。2週間後、２週間の間の仕事ぶりを話し合われ、やはり業務上差しさわりがあるということであれば受診をお勧めいただくと、実情に基づいた説得となるため、本人の納得を得やすいでしょう。

ご家族に伝えるかどうかについてもその際にご本人とご相談ください。面談時の対応ですが、部下の方に「元気になって活躍して欲しい」と思っていることをお伝えいただくことと、部下の方の体調云々や病気かどうか、ということよりも、業務上差しさわりがあるかどうかに焦点をおいてお話することにご留意ください。客観的な判断の基準ができることで、話がスムーズに進むことでしょう。